Organizaciones vivas
Las herramientas para trabajar con grupos y organizaciones nos permiten desarrollar nuestra capacidad de autogestión para una horizontalidad ágil y que cuida. Deconstruimos patrones personales y grupales que no nos sirven, para construir nuevas habilidades y nuevos hábitos.
En un momento de mi vida en el que vivía en Francia descubrí gracias a la Université du Nous todo un nuevo mundo que correspondía a una intuición y un deseo míos de encontrar formas de hacer grupo que pudiesen responder mejor a mis valores y mis necesidades. Obtuve apoyo para acercar mi comportamiento a la hora de trabajar en grupo a mis valores: un comportamiento que describiría hoy marcado por el ego, con una mezcla de inseguridad y mecanismos de competitividad bien entrenados desde pequeña, frente a mis valores de cooperación, conexión, confianza. Agradezco enormemente el apoyo recibido en estas formaciones para poder verme en lo que no me gustaba de mí misma y a la vez ir caminando hacia más coherencia con mis valores y necesidades.
La Université du Nous trabaja con una mezcla de sociocracia y holacracy, acompañando a personas y grupos en su trabajo de deconstrucción y regeneración hacia nuevas formas organizativas. Frederic Laloux y una comunidad de práctica alrededor de su enfoque de las organizaciones „teal“ han hecho dar un salto cualitativo en este camino, haciendo visible y apetecible la autogestión como formato organizativo que es compatible y sinérgico con los cuidados.
En los acompañamientos usamos estos recursos como inspiración y sostén, para explorando e inventando nuestras organizaciones que ponen la vida en el centro. Buscando el equilibrio entre dejarse inspirar por los modelos de otros e innovar para responder de forma situada a los retos del lugar y del momento.
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